Топ-менеджеров "Газпрома" не устаивают оклады в миллионы долларов

Сейчас сотрудники “Газпрома” помимо фиксированного оклада получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение отдельных заданий. Но это не устраивает руководство концерна, и оно много лет безуспешно бьется за введение системы бонусов и опционов по западному образцу. Год назад совету директоров предлагалось выделить на трехлетнюю опционную программу для топ-менеджеров 0,025-0,06% (6-14,4 млн штук) акций “Газпрома” стоимостью $17,1-41,1 млн, или $2,86 за акцию, — по этой цене участники опционной программы могли бы выкупить бумаги в 2008 г. Но чиновники сочли запросы “Газпрома” нескромными.

 

С тех пор акции “Газпрома” подорожали втрое, но и предложения компании изменились. В четверг совет директоров рассмотрит новую систему материального стимулирования руководителей, которая, как стало известно, включает и целевой ежегодный годовой бонус от 60% до 100% годовой зарплаты. Зато на опционы концерн теперь просит 0,02% (5,5 млн) акций. Вчера этот пакет стоил в РТС $49,15 млн, но в материалах к совету “Газпром” оценил его в $55,7 млн. Эти акции предлагается распределить между 76 топ-менеджерами “Газпрома” — Алексеем Миллером, его заместителями, членами правления, начальниками департаментов и гендиректорами дочерних компаний (кроме “Сибнефти”).

 

Как следует из документа, топ-менеджер может выкупить акции по $8,8 за бумагу, а для оплаты этого приобретения “Газпром” выделит ему трехлетний процентный заем под залог этих акций. Лишь после возврата займа менеджер сможет распоряжаться бумагами — в частности, продать часть акций “Газпрому” по их рыночной цене. А если акции к тому моменту подешевеют, топ-менеджер сможет продать компании свои бумаги по начальной цене.

 

Количество акций для каждого руководителя рассчитывается на базе его годовой зарплаты. Так, Миллер может выкупить через три года 318 179 акций “Газпрома” (0,00134%) за $2,8 млн, а это две его годовые зарплаты. Сейчас главе монополии принадлежит всего 0,00000027% акций стоимостью $664. Каждый из девяти его заместителей, говорится в документе, сможет выкупить 119 317 акций (0,000504%) за $1,05 млн — это полторы их годовых зарплаты. Члены правления и гендиректора “дочек” получат опционы на 85 227 акций (0,00036%) стоимостью $750 000 (полторы годовых зарплаты), а начальники департаментов и советники председателя правления — 45 454 (0,000192%) акции за $400 000. Это их годовая зарплата.

 

У некоторых топ-менеджеров “Газпрома” и без опционов есть значительные пакеты акций компании. Зампредам правления Александру Рязанову и Александру Ананенкову принадлежат 0,00513865% ($12,63 млн) и 0,00709654% ($17,44 млн) акций “Газпрома” соответственно.

 

Чиновник, близкий к совету директоров “Газпрома”, считает запросы руководства монополии высокими. Топ-менеджеры “Газпрома” уже неплохо зарабатывают благодаря участию в советах директоров “дочек”. Так, в декабре 2005 г. Газпромбанк решил выплатить девяти членам совета директоров бонусы на $19,6 млн. Миллер должен был получить $3 млн, а его заместители и члены правления — $1-2 млн. А вознаграждение пятерых директоров “Нортгаза” должно достигнуть $7 млн. “Топ-менеджеры сопоставимых [с "Газпромом"] западных компаний зарабатывают намного больше”, — отмечает управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь. В 2005 г. председатель совета директоров и гендиректор ExxonMobil Ли Рэймонд получил $4 млн зарплаты и бонусы на $4,9 млн. Зарплата президента Рекса Тиллерсона составила $1,2 млн, а бонусы — $1,3 млн. Каждому из них принадлежат акции компании на $32 млн. Председатель совета директоров BP Джон Браун в 2005 г. получил $2,6 млн зарплаты и $3 млн бонусов. Его пакет акций ВР оценивается в $5,5 млн. Президент Royal Dutch/Shell Йерун ван дер Веер получил вознаграждение на $4,3 млн, а управляющий директор Малкольм Бриндед — $2,4 млн.