В конце года крупнейшим финансовым корпорациям на Уолл-стрит предстоит выплатить своим сотрудникам многомиллионные новогодние премиальные. И если в целом премиальный фонд большинства компаний останется на прошлогоднем уровне, то поощрение для ключевых сотрудников может вырасти вполовину.

В США близится время больших рождественских каникул, а вместе с ними и традиционный сезон новогодних премиальных выплат на Уолл-стрит. Топ-менеджеры лидирующих финансовых корпораций проводят уйму времени в многочисленных совещаниях и телефонных переговорах, пытаясь понять, каким образом распределить бонусные выплаты между подразделениями компаний и сколько, в частности, достанется каждому сотруднику.

Премиальные выплаты – это непререкаемая традиция и очень чувствительный вопрос на Уолл-стрит. Чтобы удержать высококвалифицированных сотрудников, компаниям приходится идти на весьма ощутимые траты.

В 2003 году президент брокерской компании Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн получил на Рождество $20,1 млн, из которых только $600 тыс. была зарплата. Исполнительный директор Merrill Lynch Стэнли О’Нил заработал в прошлом году $500 тыс., а $13,5 млн получил в качестве бонусов.

Инвестицинно-банковский аналитик, только что окончивший колледж, может зарабатывать на Уолл-стрит порядка $65 тыс. и получать вдобавок к этому $35 тыс. премиальных. Выпускнику бизнес-школы будет начислена зарплата в $85 тыс. плюс бонус $115 тыс.

Процедура распределения бонусных выплат построена на вычислениях по сложной формуле, учитывающей результаты работы сотрудника компании, успехи подразделения, в котором этот сотрудник трудится, а также финансовые показатели всей компании в целом.

При этом важно не прогадать с размером бонуса, ведь конкуренты могут заплатить своим сотрудникам больше.

Майкл Франзино, глава финансового департамента компании Heidrick & Struggles, занимающейся подбором персонала, говорит: «С одной стороны, ты боишься переплатить, а с другой – не можешь позволить себе заплатить меньше из-за существующей конкуренции на рынке найма».

Эта проблема стоит особенно остро именно сейчас, так как многие банки, сбавившие обороты в кризисные 2001–2002 годы, вновь начали активно переманивать сотрудников друг у друга.

Согласно данным Securities Industry Association, выплата премиальных – самая большая статья расходо для финансовых корпораций.

В 2004 году премиальные фонды большинства компаний останутся на прежнем уровне, несмотря на то что после достаточно высоких финансовых результатов первого квартала года большинство компаний на Уолл-стрит предсказывало, что премиальные выплаты возрастут на 20-25%. Однако резкое снижение активности на фондовом рынке во втором и особенно в третьем квартале 2004 года скорректировало первоначальные планы.

В этом году львиная доля премиальных достанется трейдерам, так как именно они обеспечили рост котировок ценных бумаг. Их бонусы возрастут в 2004 году на 10–15%. Успешный трейдер, таким образом, может заработать порядка $1,5 млн. Инвестиционные банкиры, занимающиеся непосредственным выводом компании на рынок капитала, последний раз получали подобные суммы лишь в рекордно успешном для фондового рынка 2000 году.

Они по сложившейся в последние годы традиции получат меньше – в среднем $900 тыс.

«А вот выплаты банкирам первого эшелона могут возрасти в этом году на 40-50%», – говорит сотрудник кадрового агентства Sheffield Haworth Стэфан Спагнуоло, работающий с управляющими многих компаний на Уолл-стрит.

Особенно поднимутся в цене, по его мнению, менеджеры, имеющие дело с ценными бумагами с фиксированным доходом.

Многие из таких банкиров-звезд неизвестны за пределами их узкопрофессионального круга, но они крайне важны для собственных боссов, а также для конкурирующих компаний. Ведь каждый из них может принести доход до $100 млн.

Эти сотрудники могут получить от своего начальства новогодние подарки в размере от $5 млн до $15 млн.

А если нет, они с легкостью могут перейти в любой другой коммерческий банк, который сможет предоставить им долгосрочные гарантии: несмотря на затишье на мировых фондовых рынках, найдется много желающих привлечь сотрудника, который может приносить доход $25 млн в год.

ГАЗЕТА.RU